TPT Kendal Turun Jadi 3,99 Persen, Investasi Rp13,61 Triliun Jadi Penggerak Penyerapan Tenaga Kerja
KENDAL, (Harianterkini.id) – Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Kendal pada 2026 berhasil ditekan menjadi 3,99 persen. Angka tersebut turun 0,61 poin persentase dibandingkan tahun 2025 yang mencapai 4,60 persen.
Penurunan tersebut menunjukkan adanya perbaikan kondisi pasar kerja sekaligus meningkatnya kemampuan perekonomian daerah dalam menyerap tenaga kerja.
Kepala Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kendal, Ade Sandi Parwoto, menyampaikan capaian tersebut dalam kegiatan Statistical Coaching Clinic (SCC) di aula BPS Kabupaten Kendal, Kamis (12/11/2026).
Menurut Ade, jumlah penduduk bekerja di Kabupaten Kendal juga mengalami peningkatan.
Pada 2025, jumlah penduduk bekerja tercatat sebanyak 617.731 orang, kemudian bertambah menjadi 619.043 orang pada 2026 atau meningkat sebanyak 1.312 orang. Sementara itu, jumlah penduduk usia kerja mencapai 857.921 orang.
Dari sisi lapangan usaha, sektor industri masih menjadi salah satu penopang utama penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Kendal. Sektor ini menyerap 204.781 pekerja atau 33,08 persen dari total penduduk bekerja.
Sementara itu, sektor pertanian menyerap 143.243 orang atau 23,14 persen. Adapun gabungan sektor jasa-jasa menyerap 271.019 orang atau 43,78 persen.
“Dari sisi lapangan usaha, sektor industri menjadi salah satu tulang punggung penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Kendal. Sektor industri menyerap 204.781 pekerja atau 33,08 persen dari total penduduk bekerja,” jelas Ade.
Berdasarkan status pekerjaan, kelompok buruh, karyawan, dan pegawai mendominasi dengan proporsi 44,41 persen dari total penduduk bekerja. Adapun struktur pekerjaan formal di Kendal mencapai 47,20 persen, sedangkan pekerja informal sebesar 52,80 persen.
Ade menilai, kondisi tersebut menunjukkan semakin pentingnya peran sektor industri dan jasa dalam menopang perekonomian Kendal.
Keberadaan kawasan industri dinilai menjadi faktor strategis yang perlu terus dioptimalkan untuk memperluas kesempatan kerja, meningkatkan kualitas pekerjaan, serta memperkuat daya saing tenaga kerja lokal.
Potensi tersebut semakin terbuka seiring meningkatnya investasi di Kabupaten Kendal. Hingga Triwulan III 2026, realisasi investasi mencapai Rp13,61 triliun dan menempatkan Kendal pada posisi tertinggi di Jawa Tengah.
Menurut Ade, keberadaan Kawasan Industri Kendal (KIK) dan Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Kendal menjadi magnet investasi sekaligus motor penggerak pertumbuhan ekonomi daerah.
Masuknya investasi dalam skala besar diharapkan tidak hanya meningkatkan kapasitas produksi dan aktivitas industri, tetapi juga memberikan dampak berantai bagi masyarakat melalui pembukaan lapangan kerja, peningkatan pendapatan, serta tumbuhnya aktivitas ekonomi lokal.
“Tantangan ke depan adalah memastikan bahwa besarnya investasi tersebut berbanding lurus dengan peningkatan kesempatan kerja bagi masyarakat Kendal. Perusahaan yang beroperasi di kawasan industri perlu terus didorong untuk membuka akses rekrutmen yang lebih luas bagi tenaga kerja lokal, dengan tetap memperhatikan kompetensi dan kebutuhan industri,” ungkapnya.
Ia menambahkan, keterhubungan antara dunia pendidikan, lembaga pelatihan kerja, pemerintah daerah, dan dunia usaha menjadi kunci dalam menjawab kebutuhan tenaga kerja industri.
Kebutuhan kompetensi perusahaan harus dapat diterjemahkan secara jelas agar lulusan sekolah menengah, sekolah menengah kejuruan (SMK), hingga perguruan tinggi di Kendal memiliki peluang lebih besar untuk terserap di dunia kerja.
Sementara itu, Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Kendal, Ardhi Prasetiyo, mengatakan pihaknya terus mendorong berbagai program untuk memperluas kesempatan kerja sekaligus menekan angka pengangguran.
Upaya tersebut dilakukan melalui penyelenggaraan bursa kerja (job fair), fasilitasi relasi kerja, serta pengembangan layanan informasi lowongan pekerjaan berbasis digital melalui platform KendalKarier.com.
“Kehadiran Kendal Karier menjadi salah satu upaya untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan secara lebih mudah dan cepat. Melalui platform ini, masyarakat dapat mengakses informasi kesempatan kerja, sedangkan perusahaan memiliki saluran untuk menjangkau calon tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan,” ujar Ardhi.
Selain itu, penguatan pendidikan vokasi, pelatihan berbasis kompetensi, sertifikasi keterampilan, serta kerja sama penempatan tenaga kerja dengan perusahaan di KIK dan KEK juga terus didorong.
Ardhi menjelaskan, langkah tersebut penting mengingat pengangguran di Kabupaten Kendal masih didominasi oleh kelompok lulusan SMA dan SMK.
Berdasarkan data yang disampaikan, pengangguran lulusan SMA tercatat sebanyak 7.353 orang atau 28,61 persen. Disusul lulusan SMK sebanyak 5.335 orang atau 20,75 persen.
Selanjutnya, pengangguran lulusan SD mencapai 19,82 persen, SMP sebesar 17,16 persen, serta lulusan diploma dan universitas sebesar 13,66 persen.
“Data ini memberikan pesan penting bahwa persoalan pengangguran tidak semata-mata berkaitan dengan ketersediaan lapangan kerja, tetapi juga kesesuaian kompetensi pencari kerja dengan kebutuhan pasar kerja. Oleh karena itu, sinergi antara pemerintah, lembaga pendidikan, dan perusahaan menjadi kebutuhan mendesak agar tidak terjadi kesenjangan antara lulusan yang tersedia dengan kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan industri,” jelasnya.
Dengan demikian, penurunan angka pengangguran di Kabupaten Kendal perlu terus diikuti dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia, penguatan keterampilan tenaga kerja, serta optimalisasi penyerapan tenaga kerja lokal di tengah pertumbuhan investasi daerah.***
